На майские праздники жители Российской Федерации будут отдыхать целых 10 дней, но между ними нужно будет потрудиться 3 дня. Выходные буду проходить с 1 по 5 мая, а вот с 6 по 8 число, последнего весеннего месяца, нужно будет выйти на работу.
Следующими продолжительными днями будут с 9 по 12 мая. И с 13 мая все должны будут выйти на работу по привычному графику.
Когда выходим на работу в мае 2019 года, когда и как отдыхаем на майские праздники
Для россиян майские праздники в 2019 году будут продолжительными. Всего на первые две недели мая выпадает девять выходных и праздничных дней. Как напомнили в Роструде, первые майские выходные будут длиться целых пять дней, вторые – четыре.
«Каникулы» начнутся в среду 1 Мая – в день Праздника Весны и Труда. Следующие за ним 2 и 3 мая (четверг и пятница) также будут нерабочими, так как именно на период первых майских праздников перенесли праздничные дни с новогодних каникул – 5 и 6 января, которые приходились на субботу и воскресенье. 4 и 5 мая – обычные выходные, суббота и воскресенье. Затем три рабочих дня: 6, 7 и 8 мая. В четверг 9 мая, в День Победы, россияне снова уходят на праздничные выходные. Пятница 10 мая также не будет рабочей: на нее перенесли выходной в честь Дня Защитника Отечества, который в 2010 году выпал на субботу. 11 и 12 мая выпадают на субботу и воскресенье, завершая период майских праздников.
Кроме того, так как 30 апреля и 8 мая – рабочие предпраздничные дни, их продолжительность сокращается на один час.
Когда выходим на работу в мае 2019 года, переносы выходных дней в текущем году
В соответствии с частью второй статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с ч. 5 статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Длинные выходные ждут россиян в марте – с 8 по 10 марта.
В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.
Когда выходим на работу в мае 2019 года, можно ли работать в праздничные дни
Если приходиться работать посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать трудиться в праздничные дни без вашего письменного согласия, кроме следующих случаев:
- предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.
Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.
В случае труда в праздник, работодатель должен по выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.